PENGARUH FASILITAS KERJA, PELATIHAN DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KEMAS INDUSTRY

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Fasilitas Kerja, Pelatihan, dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan   pada   PT. Kemas Industry. Dalam mengatasi masalah Sumber Daya Manusia (SDM) yang  paling utama memperhatikan perkembanganya karena dengan adanya SDM yang baik dan professional maka kinerja yang dihasilkan oleh perusahaan akan menunjang kemajuan perusahan. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah,observasi dan studi dokumentasi. Populasi Penelitian ini berjumlah 92 responden   pada PT. Kemas Industry dengan jumlah sampel ditetapkan menggunakan metode sampling jenuh. Analisis yang digunakan meliputi uji t,uji f, analisis regresi linear berganda dan Koefisien determinan (R2). Teknikan alisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan menggunakan Software SPSS23. Hasil penelitian ini adalah fasilitas kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan pelatihan dan kedisiplinan secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Ini diperlihatkan pada hasil uji t (pengujian secara parsial) dengan nilai ttabel  sebesar 1,987 terhadap nilai thitung  mssing-masing sebesar 0,041 fasilitas kerja, 3,183 pelatihan, 4,170. Untuk koefisien determinasi (RSquare) sebesar 0,382 yang artinya 38,2%. Angka tersebut dapat diartikan Fasilitas kerja, pelatihan dan kedisiplinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 38,2%. Sedangkan sisanya sebesar 61,8% dipengaruhi oleh variable lain yang tidak dimasukan ke dalam penelitian ini. Secara keseluruhan dapat dikatakan hanya pelatihan dan kedisiplinan yang secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.