MEMBANGUN DAN MENGEMBANGKAN KOPERASI KARYAWAN PEKERJA SEBAGAI SOLUSI ALTERNATIF PENYELESAIAN KONFLIK ANTARA PEKERJA DENGAN MANAJEMEN PERUSAHAAN

  • Nana Sutisna FakultasBisnis, Universitas Buddhi Dharma

Abstract

Undang-Undang Ketenagakerjaan nomor 13 tahun 2013, pasal 101, 102, 103, 104 menegaskan tentang keberadaan koperasi karyawan yang dibangun dan dikembangkan dalam badan usaha perseroan. Koperasi karyawan sebagai organisasi ekonomi yang dimiliki oleh seluruh karyawan perusahaan dituntut memberikan fungsi dan perannya sebagai alternatif dalam menanggulangi permasalahan dan/atau konflik yang berkepanjangan antara karyawan dengan perusahaan. Pengelolaan Koperasi karyawan secara profesional dapat menjawab tuntutan aksi turun kejalan para buruh yang sudah berlangsung lama dengan dengan tuntutan yang sama, kenaikan upah buruh, kesehatan yang layak, jaminan hari tua serta penghapusan outsourcing.Hasil penelitian ini memperlihatkan bahwa komitmen kerelasian koperasi karyawan dengan perusahaan sangat erat untuk meningkatkan produktifitas dan loyalitas karyawan terhadap perusahaan

Published
2019-11-26